岗位职责
1.协助招聘负责人开展汽车设计行业岗位的招聘工作，包括简历筛选、候选人邀约、面试安排与跟进，保障招聘流程高效推进。
2.维护招聘渠道(如招聘网站、社交平台)，发布岗位信息并更新，拓展潜在候选人资源。
3.负责面试环节的基础接待与沟通，整理面试记录、反馈候选人情况，跟进录用流程的初步衔接。
4.协助建立与维护候选人信息库，分类管理简历资源，保障人才储备的有序性。
5.配合完成招聘数据统计与报表整理，如招聘进度、到岗率等，为招聘策略优化提供基础数据支持。
6.协助对接用人部门，同步招聘需求与进展，推动跨部门招聘协作的顺畅性。
任职要求
1.专科及以上学历(学信网可查)，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.具备1-2年招聘相关工作经验，有汽车设计行业招聘经验者优先。
3.熟悉招聘基础流程与常用工具，能独立完成简历筛选、面试协调等基础招聘工作。
备注：交代一下详情
1.来我们公司希望你有一定经济基础，因为你前期的底薪我约估计在2.5K左右，里面会有你的500绩效跟考勤，你的底薪成本是我这个招聘需要覆盖掉的，但是你的提成是可观的，因为的我的底薪跟你一样低，不过我现在的提成还是很好的；
2.办公室有150平，一般只会有我们两个，我们属于汽车设计公司，你也可以理解成外包，你每天的任务肯定是刷简历还有打电话，以及一些琐碎的事，我们2026年的目标是100个人;需要你和我配合完成招聘任务；
3.公司的福利待遇是很齐全的，双休，五险一金，工作时间：8:30-5:30；我周末以及下班时间不会给你发任何消息，如果发了，那肯定是涉及面试或者钱的问题，说明事情很重要。
阶段性完成招聘目标什么都可以去谈，希望你能够有充分的自律能力以及目标感，整个jd我写的很清楚，也希望你阅读完成后，觉得真的可以接触以及尝试，可以投递简历，我会认真阅读。