一、岗位职责
1.招聘与人才管理（占比80%左右）：负责业务部门关键岗位的招聘工作，制定并执行招聘策略，确保人员配置满足业务需求；
2.其他与HRBP的协同工作、属地化人力资源管理工作（例如组发、人发、制度建设、内外部协调工作，以及入职管理、资料签确、员工沟通等）；
3.领导安排的其他工作任务。
二、任职要求
1.学历要求：统招本科及以上学历，专业不限
2.工作经验：具备2-3年招聘相关经验
3.能力要求：具备良好工作积极性、沟通协调能力、数据分析能力、抗压能力和团队合作精神，能独立处理日常人力资源事务
4.软件技能：熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件
5.其他要求：能接受不定期出差