岗位职责：
1. 负责业务部门的规划配置管理(自"需求确认"到"招聘实施"全流程)。
2. 负责识别业务部门的痛点，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案。
3. 负责承接集团各项HR政策，HR项目在业务部门的落地执行。
4. 协调员工关系，构建良好的团队氛围，提高员工满意度；负责业务部门的组织诊断与员工效能的提升。
5. 制定人才培养计划，搭建人才梯队。
6. 负责培养与提升业务部门管理层人力资源管理知识与技能。
7. 负责业务部门员工绩效管理，高潜力人才开发与保留。
8. 负责干部管理以及任职资格。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历。
2. 5年以上人力资源专业经验，HR专业模块中2个以上专业模块的丰富实践经验，扎实的专业功底，有制造行业经历加分。
3. 对管理有比较深刻的理解，能够进行独立分析和思考，主动发现问题，分析问题，并推动问题的解决。
4. 良好的成就导向和责任心，为人正直，积极主动，能够自我激励。
5. 良好的全局意识，能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题，并对业务产生有专业影响