1. 协助进行薪酬数据调研与分析，参与薪酬调研报告撰写，为薪酬体系优化提供数据支持。

2. 维护和管理薪酬数据，确保员工档案、薪资信息的保密与安全。

绩效管理方面：

1. 协助组织和推进公司季度/年度绩效评估流程，包括流程宣导、系统支持与进度跟踪。

2. 负责绩效数据的收集、整理与初步分析，维护绩效管理系统。

3. 协助部门经理进行绩效结果的应用，如绩效面谈、绩效改进计划的跟踪等。

4. 参与优化绩效管理制度、流程和工具，提升绩效管理的有效性。

任职要求
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学、数学等相关专业优先。
2、有经验者： 拥有1-3年薪酬、绩效或人力资源相关岗位工作经验，熟悉薪酬核算流程或绩效管理循环。
3、应届毕业生： 我们同样欢迎极具潜力的优秀应届毕业生！需在学业中表现出色，对人力资源工作有浓厚兴趣，并具备快速学习和成长的能力。
4、技能素质数字敏感，严谨细致： 对数字有高度的敏感性，工作作风严谨，注重细节，能有效处理复杂数据。沟通能力与保密意识： 具备良好的沟通表达能力，能耐心解答员工疑问。具备极强的保密意识和职业操守。逻辑思维与学习能力： 思维清晰，有良好的逻辑分析能力和快速学习能力。