岗位职责;
1、参与子公司业务战略制定，提供人力资源规划建议，推动人力资源政策与业务目标对齐
2、深入业务部门，理解业务痛点，提供针对性的人力资源解决方案
3、主导关键岗位人才招聘、选拔及配置，确保业务用人需求及时满足
4、推动子公司文化落地，组织团队建设活动，提升员工归属感
5、协助业务部门制定绩效考核方案，跟踪执行并优化流程
6、识别业务团队能力短板，制定培训计划并推动实施
7、与集团总部HR部门对接，落实集团政策在子公司的执行与反馈
要求：
1、本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
2、5年以上HR经验，其中至少2年HRBP或业务线HR负责人经历，有事业部/区域化HR管理经验者优先
3、具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑和团队需求
4、能够与高层管理者、业务部门及员工建立信任关系
5、适应业务快速发展带来的多任务、高挑战环境