全面负责下属医疗单位人力资源管理工作
1.全面负责部门日常管理工作;根据医院战略目标，编制年度人力资源战略规划。
2.根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;
3.负责制定年度人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;
4.负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;
5.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;
6.制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;
7.负责对接上级单位各种事务
岗位要求：
1.本科以上学历，有医院或者药批公司同岗位从业经验，党员优先。
2.精通人力各大模块，擅长员工关系、薪酬绩效体系搭建。
3.优秀沟通好，有带团队能力，有责任心，良好的抗压能力。