岗位职责：
1、根据公司招聘需求制定招聘计划，并根据计划独立开展招聘工作；
2、候选人简历的筛选、挖掘，面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、了解所服务部门的业务和团队状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作；
5、监督跟进上级派发的任务，通过数据表格的汇总给予业务部门支持；
6、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
7、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
8、针对业务团队情况定期进行人才盘点，设计人员成长路径及人员培养方案；
9、协助公司总部人事行政部门完成相关事务的办理和备案存档
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，2年以上HRBP工作经验；
3、优秀的语言表达及沟通能力，良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力；
4、较强的心理承受能力，高度的工作热情，良好的团队精神，有亲和力，诚实，公正、细致、耐心；
5、格开朗，亲和力佳，能适应较快工作节奏，抗压能力强。