1、理解业务战略，深入业务，立足于HR专业来连接战略进行组织落地；
2、通过数据分析、洞察，识别与诊断组织痛点问题，提出HR解决方案并落地；
3、主动与管理层、员工层互动，建立有效中间渠道，促进良好沟通氛围，提升员工敬业度；
4、推动人力资源政策、制度与重点项目在业务端的落地实施。
【任职要求】
1、本科及以上学历，5-10年HR从业经验，至少2年以上HRBP相关经验，熟悉组织诊断、绩效管理、干部管理、员工关系等人力资源工作；
2、具备项目管理能力与产品化思维，能独立操盘复杂问题诊断识别与落地执行；
3、有一定的良好逻辑分析力、深度思考力，多任务平衡力、承压力；