1.负责公司行政、人事、后勤日常事务处理。

2.负责公司员工的招聘、入职、离职、转正等手续办理，建立健全分、子公司人事档案。根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，批准后实施。 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

3.负责公司人事、行政档案的管理、保管、用工合同的签订。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等。

4.负责公司钉钉后台的管理工作，每月考勤报表的统计及制作。异常考勤情况及时向综合主管反馈进行相应处理。

5.负责公司文件、资料的收、发工作，重要文件做好存档。

7.监督各车辆责任人做好相应的车辆年审、保险、行驶、加油、维修保养记录，并每月进行汇总统计。

8.做好公司卫生管理、水、电、物业、网费、电话费、房租等各类费用及时向公司总部申请并按时缴纳。

9.做好公司项目人员、运维人员的各类票据审核工作，并按公司总部流程协助报销。

10.负责公司办公用品管理及采购工作，办公用品采购申请经总公司批准后的采购、统计、发放及管理工作。

11.辅助采购部做好公司各类固定资产的登记使用及监督管理工作。

12.做好公司的团队建设、福利发放工作。

13.各项会议的组织及会议纪要整理。公司公众号、网站等宣传工作。

14.公司资质证书的新办、维护及人员证书继续教育相关事宜。

15.根据公司发展制定并完善公司的工作程序和规章制度。

16.制定本部门相关管理制度，协助各部门制定公司各部门管理制度。

17.协助各部门完成定岗定责及《岗位职责说明书》的编制工作，明确各层级、各岗位的工作规范及流程，并根据公司战略方向对职位描述进行动态调整，确保岗位职责说明书及工作流程符合公司要求；对各岗位进行合理分工。

18.负责员工社保、医保变更和缴纳，公司社保基数申报、调整、年检、用工备案等，及相关解释工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

19.协助部门经理制定绩效考核政策，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的各种问题。并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

20.负责公司整体人事培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

21.协助负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制、对企业薪酬进行合理化建议。

22.协助并配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议

23.公司领导、部门领导安排及交代的其它工作。