岗位职责:
1、负责集团人力资源系统的整体规划与架构设计、逐步、分模块推进EHR战略体系实施；
2、根据集团HR数字化转型需求评估，结合HR相关政策和程序，通过与资讯团队、供应商团队及内部人力团队紧密配合，项目管理，确保系统按计划落地；
3、 参与产品相关的日常运营工作，梳理业务需求，进行二次开发及配置工作，协助业务方解决产品用户应用问题；
4、 负责EHR系统操作的SOP规则指定与文档撰写，以及权限控制与信息安全保障；
5、 负责从信息系统与数据支持层面参与公司招聘系统和测评系统的搭建，保持现有人力资源过程数据的完整性，建立相关统计报表分析，以提供决策支持。
任职要求:
1、本科以上学历，3年以上大型集团企业E-HR项目落地经验，有学习平台系统、绩效管理系统、招聘系统、人才测评系统项目经验者优先；
2、具有较强的逻辑思维及系统思维能力，对于项目管理有丰富的经验，能够承受一定的工作压力；
3、具有较强的数据敏感度，对于人力资源报表的设计开发和数据诊断有丰富的实操经验；
4、具有良好的口头及书面表达能力，有较强的组织、协调能力；
5、具备优秀的持续学习能力，热爱分享，抗压性强，喜欢挑战性工作，认可公司企业文化和价值观。