岗位职责

1. 招聘管理：根据公司招聘计划和招聘需求，制定并实施招聘策略，管理招聘流程、筛选简历、面试等工作，确保符合公司人员招聘标准。
2. 人员管理：建立员工档案、入职检查、劳动合同签订等工作，设计并执行员工福利计划并动态调整。
3. 培训管理：策划、组织和实施新员工介绍、入职培训、职业发展、技能提升、团队合作等培训课程，确保员工对公司的文化、规则、制度等有充分的了解。
4. 绩效管理：负责制定、实施和评估员工绩效评估方案，制定增长和升迁规划，以整体提高公司绩效和员工满意度。
5. 人力资源分析：汇总员工数据，分析公司人力资源状况，提出改进人事管理措施，优化员工队伍结构。

任职要求

1. 本科以上的人力资源管理等相关专业学历，具备2年以上的人事管理经验，擅长招聘模块。
2. 具备扎实的人事管理、沟通协调、组织策划能力，善于分析问题和解决问题，具备团队领导和管理能力。
3. 熟悉国家相关法规、政策和标准，对劳动关系及薪酬福利体系有深刻和丰富的理解和应用能力。
4. 具备良好和跨部门沟通协调能力，能够及时处理招聘、培训、绩效评估、员工福利等人事管理方面的事宜。