岗位内容：
1、根据煤矿生产经营需求，制定招聘计划，重点负责矿工、技术人员、管理人员的招聘，组织招聘流程，包括简历筛选、面试（含井下岗位实操评估）、背景调查及录用手续办理，确保关键岗位人员及时到岗。
2、制定并执行符合煤矿行业特点的薪酬体系，包含井下津贴、绩效奖金等，确保薪酬公平性与竞争力。
3、处理员工劳动关系，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、工伤事故协调、劳动纠纷调解等，防范用工风险。
4、搭建煤矿特色培训体系，重点开展安全操作规程、井下应急技能、设备操作等专项培训，确保员工持证上岗。
5、负责煤矿办公区、宿舍、食堂等后勤设施的日常管理，确保员工生活与工作环境安全有序。
6、统筹矿区物资采购与库存管理（如劳保用品、办公用品、维修材料等），控制成本并符合安全标准。
7、制定并完善人事行政相关制度（如考勤管理、安全守则、后勤管理规范等），监督执行并定期优化。
8、对接地方政府部门（如人社、安监、环保等），办理相关审批手续，协调矿区与周边社区关系。
9、负责煤矿会议组织、公文流转、档案管理、车辆调度等行政事务，保障内部沟通顺畅。
10、组织员工关怀活动（如节日慰问、工伤探望、困难帮扶等），提升员工归属感。
11、推动煤矿安全文化建设，通过宣传栏、安全竞赛等形式强化员工安全意识。