岗位职责：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，负责指导招聘工作，全面考虑管理和业务人员的人才梯队建设；
3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核；
4、负责指导绩效管理与薪酬审核工作，并对公司薪酬情况进行监控，管控人工费用；
5、负责及时有效的跟进公司管理层会议的会议纪要工作事项、点检及领导交办事项；
6、负责公司人事行政管理制度的起草、修订、及规定权限内的执行；
7、负责店内5S管理、安全生产管理的维护；
8、全面负责资产的管理、外部关系的维护；
9、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上（同行业同岗位业绩突出者可放宽至大专）；
2、25-33周岁；
3、4年以上人力资源行业经验，其中2年以上人力行政经理任职经验；
4、普通话流利，高效熟悉excel函数公式，掌握数据清洗、分析共做、PPT等办公软件。
薪资待遇：6K-8K/月
晋升通道：晋升至品牌人力行政负责人和集团人力行政负责人