1、安全生产管理:
- 落实国家安全生产法律法规及行业标准，制定并完善矿山安全生产管理制度；
- 全面负责矿山安全风险防控，组织隐患排查治理，杜绝重大安全事故；
- 监督安全培训、应急预案演练及事故调查处理，确保全员安全意识；
- 定期主持召开安全生产会议，部署安全重点工作。
2、生产运营管理:
- 制定年度生产计划并分解落实，确保产量、质量、成本等核心指标达标；
- 优化生产流程，协调采掘、运输、选矿等环节高效运转；
- 监督设备维护保养，保障生产设备正常运行；
- 推动技术创新与工艺改进，提升矿山生产效率。
3、成本与资源管理:
- 编制矿山年度预算，控制生产成本，降低资源浪费；
- 合理调配人力、物资、设备等资源，实现降本增效；
- 监督矿山资源储量管理，推动可持续开采。
4、团队建设与行政管理：
- 负责矿山组织架构优化及人员配置，培养技术与管理人才；
- 制定绩效考核方案，激励员工积极性；
- 统筹矿山行政事务，协调各部门工作，保障后勤支持。
5、环保与合规管理：
- 落实环保政策，监督矿山污染防治、生态修复等工作；
- 确保矿山合法合规运营，配合政府监管部门检查；
- 维护矿山与地方政府、周边社区的良好关系。
6、应急与对外协调：
- 担任矿山突发事件应急总指挥，及时处置重大事故或自然灾害；
- 代表矿山对外沟通，协调解决生产纠纷、工农关系等问题。

任职资格：

1. 学历与专业：
- 本科及以上学历，采矿工程、安全工程、地质工程、矿业管理等相关专业；
- 具备注册安全工程师、矿长资格证（如适用）等证书。

2. 工作经验
- 10年以上矿山行业工作经验，5年以上矿山中高层管理经验；
- 熟悉煤矿或非煤矿山全流程管理，有大型矿山管理经验者优先。

3. 专业技能
- 精通矿山安全生产法规、采矿技术及行业标准；
- 掌握矿山生产设备、工艺流程及成本控制方法；
- 熟练使用矿山信息化管理系统（如监测监控系统）。

4. 能力素质
- 具备极强的领导力、决策能力及抗压能力；
- 优秀的沟通协调能力和危机处理能力；
- 责任心强，作风务实，注重团队协作。

福利待遇：矿长薪酬受地区、煤矿规模效益、个人经验资质等因素影响，差异较大：
• 薪资范围
◦ 小型煤矿：一般年入30 - 80万元。小型煤矿产量有限，经营风险高，矿长薪资相应较低。如中西部地区产能30万吨/年的小型煤矿，矿长年薪约30 - 50万元。
◦ 中型煤矿：通常年薪在80 - 200万元。这类煤矿产量和效益较好，管理要求高，矿长薪资也更高。如华东地区产能120万吨/年的中型煤矿，矿长年薪能达到100 - 150万元。
◦ 大型煤矿：矿长年薪可达200万元以上，甚至更高。大型煤矿规模大、效益好，矿长肩负重大责任，薪资水平较高。像一些国有大型煤矿，矿长年薪可能超过300万元。

• 薪酬构成

◦ 基本工资：是固定收入，依据煤矿规模、地区经济水平等确定，一般占年薪30% - 40%。

◦ 绩效奖金：与煤矿安全生产、产量、利润等指标挂钩，完成或超额完成目标，矿长能获丰厚奖金 ，占年薪40% - 50%。

◦ 年终奖金：根据全年经营成果发放，是对矿长一年工作的奖励，占年薪10% - 20%。

◦ 其他福利：包括五险一金、企业年金、带薪年假、健康体检、交通补贴、通讯补贴等。