岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、社保、等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、维系员工关系，组织员工活动；

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度，配合其他业务部门工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业，本科，3年及以上人力资源工作经验。

2、人力资源专业优秀应届毕业生优先考虑。