岗位职责：

1.协助配合部门主管领导，参与公司薪酬及绩效管理体系和制度的制订修改。

2.定期收集各部门绩效考核数据，汇总分析，并按时组织召开绩效管理会议，提供绩效分析报告。

3.协助公司各部门领导人员制订相关薪酬政策，建立薪资等级。

4.加强与各部门负责考核绩效人员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对其做出的绩效考核进行审核。

5.与进行绩效考核的人员密切配合，不定期和各部门的员工交流，了解员工共罪域工资和绩效工资分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导。

6.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.统招本科以上学历。

2.学习人力资源等相关专业

3.有1-3年相关经验，可接受优秀应届生