工作内容：
1、制定和执行集团层面的企业文化建设方案，提升员工对企业文化的认同感和归属感；
2、策划并组织集团各类文化活动，如团队建设、庆祝会等，以增强员工之间的凝聚力；
3、深入了解集团业务和战略目标，将企业文化与企业战略相结合，推动企业文化的发展；
4、定期收集员工对公司文化的反馈，评估文化活动实施效果，并提出改进建议；
5、 与其他部门密切合作，确保企业文化活动的顺利进行；
6、完成领导安排的相关工作事宜。
任职要求：
1、 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
2、 性格外向活泼，能够独立策划和组织各类文化活动，具有较强的创新意识和执行力；
3、有责任心，工作积极主动，能够承受一定的工作压力；
4、具备较强的学习能力和适应能力，愿意接受新事物和挑战。