岗位职责：
1.企业文化体系搭建与优化，文化体系迭代和优化。
2.企业文化活动策划与执行。策划并组织多样化、创新性的企业文化活动提升员工归属感与凝聚力。
3.文化宣传与传播。通过内部平台（企业公众号、内刊、文化墙等）及外部渠道（官网、媒体合作）输出文化内容，撰写文化宣传文案、新闻稿、活动总结等，具备优秀的文字功底与内容策划能力。
4.文化调研与反馈。定期开展员工文化认同度调研，分析数据并输出改进建议，推动文化落地效果优化。
5.推动跨部门协同，推动文化与业务深度融合。
二、任职要求
1.教育背景：重点本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻传播、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上企业文化相关工作经验，其中至少2年团队管理经验；有大型企业或知名企业文化建设经验者优先。
3.核心能力：活动策划能力：具备大型企业文化活动全流程统筹经验，熟悉活动策划、执行、复盘全链路。
4.文字功底：擅长撰写文化宣传文案、新闻稿、活动方案等，具备优秀的文字表达与内容创意能力。
5.熟悉新媒体运营（如短视频、直播等）或具备文化传播经验。岗位职责：
1.企业文化体系搭建与优化。负责公司企业文化理念的提炼、传播与落地，结合企业战略制定年度企业文化建设规划，主导企业文化体系（如价值观、使命、愿景）的更新迭代，确保文化理念与业务发展同步。
2.企业文化活动策划与执行。策划并组织多样化、创新性的企业文化活动（如员工关怀项目、文化节、主题沙龙、公益活动等），提升员工归属感与凝聚力。
3.文化宣传与传播。通过内部平台（企业公众号、内刊、文化墙等）及外部渠道（官网、媒体合作）输出文化内容，强化企业品牌形象。撰写文化宣传文案、新闻稿、活动总结等，具备优秀的文字功底与内容策划能力。
4.文化调研与反馈。定期开展员工文化认同度调研，分析数据并输出改进建议，推动文化落地效果优化。
5.推动跨部门协同，推动文化与业务深度融合。
二、任职要求
1.教育背景：重点本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻传播、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上企业文化相关工作经验，其中至少2年团队管理经验；有大型企业或知名企业文化建设经验者优先。
3.核心能力：活动策划能力：具备大型企业文化活动全流程统筹经验，熟悉活动策划、执行、复盘全链路。
4.创新思维：思维活跃，能结合企业特点设计新颖的文化活动形式，提升员工参与度。
5.文字功底：擅长撰写文化宣传文案、新闻稿、活动方案等，具备优秀的文字表达与内容创意能力。
6.跨部门协作：具备优秀的沟通协调能力，能高效联动各部门推动文化落地。
7.熟悉新媒体运营（如短视频、直播等）或具备品牌传播经验。掌握视觉设计基础（如PS、AI等工具）或视频剪辑能力。有企业文化咨询公司或4A广告公司从业背景。