1、人力资源规划：优化人力资源管理体系，制定各项人力资源管理制度，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，有效激励员工；

2、人员招聘：通过线上、线下建立人力资源库，实现资源整合、实现经营目标做提升；

3、搭建人员培训体系：做好各职能部门及业务部门年度培训计划，并做好新员工入职培训对接业务培训；

4、员工绩效考核管理：复核各部门的考核情况，确保全员考核的有效执行，落地；（晋升、淘汰、调岗、异动）；

5、员工关系：关注业务需求，定期进行组织诊断，及时处理公司管理过程中遇到的重大人力资源问题；

6、负责办公室日常行政事务管理，包括员工福利、员工关爱、考勤、纪律、内部环境、绿化、会议、安全等制度拟定和落地实施；

7、配合董事长完成其它临时性工作

岗位要求：

1、3-5年人力资源管理岗位，有大型企业经验者优先

2、人品好，悟性高，形象气质佳

3、有多年管理、创新思路，参与公司经营与管理