核心职责​
1、招聘与员工关系管理：按人力预算制定年度招聘计划，对接业务部门需求开展招聘；组织新员工入职培训；负责员工全周期劳动关系管理，规范合同手续，规避用工风险。​
2、绩效考核执行：协助修订全员绩效考核指标并录入 PS 系统；启动考核流程，跟踪审批，汇总数据提交 OA 并公示，保障公平透明。​
3、制度落地推进：动态修订人力资源管理制度，推动考勤休假、薪酬福利等制度执行，定期检查，确保管理规范标准。​
4、薪酬福利管理：配合 SSC 完成薪资福利报表全流程工作，确保准确按时发放；办理五险一金申报、缴纳及增减业务。​
5、培训体系建设：按集团、区域要求制定培训管理办法；组织编制年度培训计划，跟进项目进度，收集整理资料上报。​
6、劳资关系维护：应对劳动纠纷，协调沟通，依法处理争议，维护劳资关系和谐。​
7、员工关怀落实：落实节日福利、健康体检等，提升员工归属感。​
8、其他工作：完成领导临时交办任务，应对突发需求。​
任职要求​
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关管理类专业。​​
2、掌握人力资源核心模块知识，熟悉劳动用工法律法规及地方政策，能合规研判与防控风险，具备理论转实操能力。​
3、熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，高效处理日常事务。