岗位职责：
1、负责金忠家和门店（100+）的人事管理工作；
2、参与建立与完善公司干部管理机制和人才培养体系，并做好相关数据分析；
3、负责公司经营决策的跟进落实工作，及重大项目的推进工作；
4、负责各事业部岗位招聘：包含简历筛选、电话沟通、面试安排、初面、薪酬谈判等；
5、参与建立与完善公司员工的绩效管理体系，负责日常岗位、组织的绩效方案设计、绩效测算、绩效兑现、绩效优化工作；
6、做好企业内部的上传下达沟通，积极完成上级交办的工作任务。
任职要求：
1、本科学历，3-5年工作经验 ，2年以上零售门店人资工作经验，强招聘经验，有一定培训经验；
2、具有出色的语言表达及沟通协调能力，良好的团队合作精神；
3、学习能力强，具有良好的内驱力和上进心，具有一定的抗压能力；
4、认可金忠核心价值观，符合企业文化特征。