1、独立开展招聘工作，基于公司及业务需要，制定招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行；

2、充分理解业务，对核心人才、关键岗位进行中、长期的人才梯队建设与储备；

3、维护招聘渠道，基于业务特点积极探索新的招聘技能及方法；

4、做好招聘岗位的简历甄选、面试安排，及招聘数据的分析；

5、定期提交相关行业mapping。

【任职要求】

1、本科及以上学历，经验不限；

2、有较好的抗压能力和服务意识；

3、有亲和力，思路清晰、性格开朗，有较强的沟通能力；

4、有识别人才的能力，快速学习了解业务的能力；