岗位职责：

1. 配合推动执行公司各级人员薪酬体系及薪酬结构优化；

2. 配合推动执行公司绩效管理体系，并负责定期汇总各部门绩效考核结果、据考核结果推动各部门组织绩效面谈及绩效提升工作；

3. 配合进行岗位分析、梳理任职资格标准，支持职级职等体系搭建与维护，并协助人才盘点及基础人才发展项目的执行；

4. 负责月度、年度人工成本数据统计、分析及建议；

5. 全面管理员工入转调离全流程手续（包括合同管理、入职引导、转正评估、异动办理、离职交接与证明开具）；

6. 处理日常员工咨询与关系维护，并在指导下参与员工关系协调、劳资纠纷调解及工伤申报善后，确保合规操作并维护劳资双方合法权益，促进职场和谐与员工满意度。

职位要求：

1.本科及以上学历，研发制造类企业薪酬绩效经验或应届研究生（储备培养）优先；

2.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；

3.具有较强的分析、问题和解决问题的能力；

4.具备良好的逻辑思维能力，能够运用数据分析进行决策。