【岗位职责】
1、招聘支持：协助招聘团队进行简历筛选、电话沟通，初步了解候选人情况。参与招聘渠道的维护与拓展，如社交媒体、校园招聘平台等。
2、BP 方向学习与实践：学习并参与员工关系管理，协助处理员工日常问题咨询与反馈。协助制定和执行人才发展计划，如培训课程安排、员工晋升评估等。
3、部门重点事项支持：配合完成人力资源项目，如绩效体系优化、薪酬福利调整等。参与公司企业文化建设活动的策划与执行。协助整理和更新人力资源相关文档与资料。
【任职要求】
1、学历背景：本科在读，大三或大四学生优先。
2、能力素质：具备良好的沟通能力和人际交往能力，情商高，能够妥善处理各类人际关系。拥有较强的抗压能力和解决问题的能力，逆商高，面对困难和挑战能积极应对。
3、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
4、其他要求：对人力资源领域有浓厚兴趣，渴望在该领域深入发展。
每周至少能保证 [4] 天的实习时间，实习周期不少于 [3] 个月。
【实习收获】
1、专业成长：深度参与人力资源核心业务，积累丰富的实践经验，为未来职业发展打下坚实基础。
2、导师指导：由资深 HRD担任导师，提供一对一的指导与培训。
3、发展机会：表现优秀者有机会在毕业后转正，成为公司正式员工。