1、985/211高校人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科以上学历，或者工科专业，但从事人力资源管理工作3年以上。
2、2-3年央企、国企人力资源管理工作经验，特别优秀可放宽至有相关实习经验的硕士应届毕业生。
3、在集团化考核、薪酬管理、干部选用及任职管理等某一、两个模块中有比较丰富的经验，逻辑性强，对组织设计和岗位职责设计有比较快的领悟能力。
4、有过带HR团队的工作经验优先。
5、中共党员优先。

岗位职责：

1、负责集团化考核、薪酬管理、干部选用及任职管理等某一、两个模块的管理工作。
2、协助做好人力资源相关制度体系建设工作。
3、协助人力资源其他模块工作。
4、领导临时交办的其他工作。