职位描述
岗位职责
1. 制定、修订并维护人力资源相关规章制度、流程；
2.制定招聘策略、流程与预算，开拓并维护招聘渠道。负责中高层及关键岗位的招聘工作，把控招聘质量与效果。组织面试、录用审批流程管理，确保招聘合规性。优化人员配置，推动内部轮岗及人才梯队建设；
3.规划、实施公司培训计划，监督各部门培训计划实施；
4.推行并优化绩效管理体系，组织实施绩效考核，提供绩效反馈与改进建议；
5.管理薪酬核算、福利体系设计与优化，负责薪酬福利体系（含工资、奖金、补充福利等）的设计、优化、实施与管理。进行市场薪酬调研，保持公司薪酬福利的市场竞争力与内部公平性。负责薪酬核算、发放的准确性与及时性。解答员工薪酬福利相关咨询
6.处理员工投诉与劳动争议，规避劳务风险；
7.管理公司日常行政运营和后勤保障；
任职资格
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上行政管理工作经验；有团队管理经验；有全面独立负责人事行政工作的成功经验。具备特定行业经验者优先。
3、精通人力资源管理六大模块的理论与实践，精通国家和地方劳动法律法规及相关政策。
4、熟悉行政管理各环节的操作流程与规范。
上班时间：9:00-18：00 ；午休2小时，单休