工作内容：
1. 薪酬体系设计
- 负责搭建、优化公司薪酬管理体系，包括岗位价值评估、薪酬结构设计、职级体系搭建等；
- 主导薪酬调研分析，对标行业数据，制定具有市场竞争力的薪酬策略；
- 设计短期激励（奖金方案）与长期激励（股权、期权等）方案，支持业务发展需求。
2. 绩效管理支持
- 协助制定绩效考核制度，设计绩效指标库及评估工具；
- 跟踪绩效结果应用，建立绩效与薪酬的联动机制。
3. 数据分析与报告
- 定期分析薪酬成本、人效数据，输出薪酬预算及人工成本优化建议；
- 编制薪酬分析报告，为管理层决策提供数据支持。
4. 合规与落地执行
- 确保薪酬制度符合国家法律法规及公司政策，规避劳动风险；
- 指导各部门执行薪酬绩效制度，处理员工薪酬相关咨询。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业；
- 3年以上薪酬绩效模块工作经验，有薪酬体系从0到1搭建经验者优先。
- 熟练掌握岗位价值评估（如IPE、海氏评估法）、薪酬结构设计及市场调研方法；
- 精通Excel（函数、数据透视表等），具备较强的数据分析及建模能力；
- 了解劳动法、个税政策及社保公积金相关法规。
- 逻辑清晰，能独立完成复杂薪酬方案的设计与测算；
- 具备跨部门沟通协调能力，能推动方案落地执行；
- 严守薪酬保密原则，具备高度责任心。