【岗位职责】：

1、深入业务部门，理解业务战略与发展需求，协同制定贴合业务的人力资源规划，搭建适配的人力配置方案，成为业务与 HR 部门的沟通桥梁。

2、负责业务部门全周期招聘工作，包括需求对接、渠道拓展优化、候选人筛选面试、录用跟进等，保障核心岗位人才及时补给，提升招聘效率与质量。

3、维护员工关系，处理入转调离全流程事务，组织员工沟通与关怀活动，及时响应并协调解决员工诉求，化解劳动纠纷，营造积极的团队氛围。

4、协助推进绩效考核落地，联动业务负责人明确考核标准，收集整理考核结果并反馈，结合业务特点优化激励机制，激发员工工作动力。

5、识别业务部门培训需求，制定针对性培训计划并组织实施，跟踪培训效果转化，助力员工能力提升与职业发展，支撑业务持续增长。

【岗位要求】：

1、本科及以上学历，4 年以上大型互联网零售、物流供应链或快消集团 HRBP 相关工作经验，熟悉业务运作逻辑，具备强业务协同与人力支持交付能力（京东、阿里、美团等大型零售电商平台背景优先）。

2、精通 HR 全模块基础知识，能独立负责招聘全流程，同时具备员工关系维护、绩效激励落地、培训需求挖掘等实操能力，可结合业务场景制定适配的人力解决方案。

3、具备高度的人际敏感度与跨部门沟通协调能力，主动驱动意识强，学习能力突出，能快速响应业务动态需求，抗压能力强，兼具责任心与良好的团队协作精神。