1. 大学本科以上学历，经济，管理等相关专业

2.三年以上人力资源管理经验

3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质

岗位职责：

1.完善和监督人力资源管理体系，组织实施人力资源管理各项制度、措施及流程的改进和完善

2.负责招聘工作
3.协助完成员工关系管理相关工作
4.组织并实施员工培训计划和培训效果评估，参与组织和实施内部沟通渠道的建设和维护
5.规划员工活动，协调推进公司理念及企业文化的形成

公司福利：
1、提供有竞争力的薪资待遇；
2、按照相关法律法规为员工缴纳五险一金，另购买补充商业保险；
3、工作时间：9:00-12:00,13:30-18:00，周末双休，实行弹性工作制；
4、其他福利：带薪年假、免费体检、生日福利、结婚礼金、生育礼金等；
5、丰富多彩的员工活动：下午茶、生日会、部门团建、员工聚餐、旅游活动、年会等；
6、考核机制：明确的工作目标，完善的过程+激励考核机制，激励奋斗者与贡献者创造价值；
7、优越的地理位置：地铁、公交等交通方便