（1）年龄不超过35周岁，本科及以上，人力资源等相关专业优先。

（2）3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块的基本理论知识，尤其是招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

（3）熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等。

（4）具备良好的沟通能力、团队协作能力，有较强的责任心、细心和耐心，能严守财务机密，有风险意识和解决问题的能力。

（5）熟悉薪酬绩效相关政策法规，具备集团化企业薪酬绩效制度修订、考核工作经验者优先。特别优秀或者特殊需要人才，可适当放宽条件。
岗位职责：
1. 协助制定和完善公司薪酬与绩效管理制度及流程，并组织开展年度考核工作。 2. 负责工资核算，确保工资准确无误，按时发放。

3. 收集、整理和分析绩效数据，协助开展公司本级及权属企业的绩效考核工作，包括考核结果的统计与反馈 。

4. 参与薪酬市场调研，提供有价值的市场薪酬信息和建议，为制度修订提供依据。

5. 解答员工关于薪酬和绩效方面的疑问，提供必要的指导和支持。

6. 协助处理与薪酬绩效相关的其他工作，如社保公积金缴纳、考勤管理等。
7.按上级要求准时报送各类人事数据，完成企业信息化系统业务处理。
8.按时间节点完成企业职称评审工作。
9.协助部门负责人完成其他工作。