岗位职责：
1. 绩效体系搭建与优化：基于公司战略目标，结合大厂绩效管理实践经验，参与搭建、迭代公司绩效管理制度及流程，确保绩效体系的科学性、合理性和可操作性。
2. 绩效流程推进：负责全公司绩效周期的统筹推进工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核实施、结果汇总等全流程管控，及时解决绩效实施过程中出现的问题。
3. 培训与绩效融合：结合绩效数据识别员工能力短板，协同培训模块制定针对性的培训计划，推动培训项目落地；跟踪培训效果，评估培训对绩效提升的贡献度，形成闭环管理。
4. 绩效数据管理与分析：负责绩效数据的收集、整理、核对与分析工作，生成绩效分析报告，为公司人才决策、薪酬调整、员工发展提供数据支撑。
5. 绩效沟通与辅导：协助部门负责人开展绩效沟通工作，指导员工理解绩效目标、掌握绩效提升方法；收集员工对绩效体系的反馈意见，为体系优化提供依据。
6. 其他相关工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合部门开展团队建设、文化落地等活动。
任职要求：
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年及以上大厂（行业头部企业/知名上市公司）绩效相关工作经验，熟悉大厂绩效管理制度设计、OKR/KPI体系搭建、绩效全流程运营等工作。
3. 专业能力：
- 精通绩效管理制度及工具，能够独立完成绩效体系的搭建、优化及落地工作；
- 具备较强的数据分析能力，能够通过绩效数据挖掘问题、提出解决方案；
- 了解培训体系与绩效体系的融合逻辑，能够结合绩效需求制定针对性培训方案；
- 熟悉劳动法律法规，确保绩效工作的合规性。
4. 综合素质：
- 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及问题解决能力；
- 工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力和团队协作精神；
- 熟练使用Office办公软件（尤其是Excel数据处理、PPT汇报制作）。