岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系。
2、定期修改完善和制定有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策。
3、组织制定、完善公司企业文化，人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,有独到的见解和渠道开发能力。
5、熟悉劳动法规定及相关政策，负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，能处理劳资纠纷和员工投诉的实操经验。
6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作。

任职要求：
1、25-40岁，本科以上学历(全曰制），人力资源管理专业优先；
2、具备3年以上的人事管理岗位经验，有和传感器行业资源优先；
3、熟悉国家劳动人事政策法规及人事管理经验，懂得各项业务的基本流程；
4、精通人事六大模块，熟悉人力资源各个模块的实际操作，
5、熟悉行政管理，良好的组织协调能力、判断与决策能力、人际沟通能力及文字处理能力，管理过人力资源公司和集团公司的优先考虑。