一、工作职责
1、制订公司人事管理制度，分部人事管理权限与工作流程，协调、监督等
2、核定公司年度人员需求计划，确定各机组年度人员编制计划
3、定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
二、岗位职责
1、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理及薪酬分配。
2、劳动合同的管理，人事档案的管理及培训
3、提供各类人力资源数据的统计及分析
4、管理组织实施公司员工的业绩考核工作
5、制定并监控公司薪酬成本的预算
6、核定员工工资
职位福利：五险一金、定期体检、餐补、节日福利、带薪年假、周末双休、年终奖金