岗位职责：
1、招聘管理：负责集团总部和子公司核心岗位招聘和管理工作；负责岗位背调和录用流程；负责拟定年度、月度等招聘计划；负责供应商渠道开发和管理工作；负责岗位说明的的更新维护工作，人才库的管理等。
2、培训管理：负责集团总部的培训开发和管理工作，以及子公司的培训审核管理工作，制定培训计划，开发和维护供应商，关注培训政策等。。
3、商业保险管理：负责日常商业保险的人员增减操作和费用跟进，年度的商业保险结算和供应商评估续签等。
4.子公司管理：负责一家相关小公司的人事工作，主要是日常的考核核对，工资只做，社保公积金增减和缴纳（就几个人比较简单）。
5、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、教育背景 ：大专及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先。
2、工作经验 ：5年及以上人事经验，至少2年以上招聘工作经验，有制造业经验优先；
3、知识技能 ：熟悉人力资源六大模块管理、熟悉劳动法、掌握人力资源专业知识和技能，熟练操作电脑办公软件。
4、个人素质 ：优秀的沟通协调能力，良好的执行能力和团队管理能力。