战略与规划：

• 制定并实施与公司业务战略相匹配的人力资源战略规划，为重大决策提供人力资源视角和专业建议。

• 优化组织架构，提升组织效能，确保组织活力与效率，支持业务快速扩张与变革。

• 负责人力成本预算的编制与控制，进行人力资源数据洞察，为经营决策提供支持。

人才管理体系建设：

• 构建和完善覆盖“选、育、用、留”的全周期人才管理体系。

• 招聘配置： 领导团队满足集团总部、设计、商品、供应链及零售终端全渠道的人才需求，重点负责中高级人才的甄别与引进。

• 培训发展： 搭建领导力及人才发展体系，推动核心人才梯队建设与继任者计划，提升组织能力。

• 绩效激励： 设计并推行战略性绩效管理体系，主导设计极具激励性的薪酬福利方案及零售激励方案，激发员工潜能。

组织与文化打造：

• 塑造、提炼和推广公司企业文化与核心价值观，提升员工凝聚力和归属感。

• 打造高效、敬业、正向的团队氛围，特别是在庞大的零售团队中有效传播与落地企业文化。

• 建立并维护畅通的员工沟通渠道，处理关键员工关系问题，防范用工风险。

行政与运营保障：

• 领导行政团队，统筹管理集团资产、办公环境、后勤服务、重大会议与活动，确保安全、高效、专业的运营支持。

• 优化行政流程，管控成本，提升整体运营效率与员工体验。

经验背景：

• 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。

• 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源总监或高级经理经验，有管理人力资源和行政双职能的经验。

• 必须具备服装、时尚、零售或消费品行业经验，熟悉行业特性及人才特点。

专业能力：

• 对人力资源管理各大模块有深厚实操经验和深刻理解，能进行系统构建。

• 出色的战略思维、业务洞察力和数据分析能力，能真正理解业务并提供人力资源解决方案。

• 精通国家及地方劳动政策法规，具备极强的风险预见和防控能力。

综合素质：

• 卓越的领导力、影响力和团队管理能力，能激发团队潜能。

• 出色的沟通协调、谈判和冲突解决能力，能高效协同内外部资源。

• 强大的自驱力、抗压性和结果导向，能适应快速变化的业务环境。