岗位职责:
1、据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划，并根据招聘计划，适时拓展并维护招聘渠道，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，做好人才保障；
2、从人资和业务双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好沟通机制，以人才跟进为抓手，及时发现业务团队问题，协助团队做好业务诊断，配合完成定制化解决方案的落地；
3、协助业务部门优化考核机制、激励机制、人才培养机制，确保绩效目标与业务战略紧密结合；
4、关注业务部门的组织架构、人才梯队的健康度，提出优化建议，提高组织效能。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、五年以上人力资源工作经验，至少3年招聘工作经验，有工程行业从业经历优先；
3、熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人才招聘、了解绩效管理、员工关系等模块；
4、具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，有较强的问题解决能力和应变能力，拥有较强的学习能力和创新精神，适应快速变化的业务环境 。