工作职责：

1、完成营销领域的岗位招聘交付；

2、负责招聘渠道的开发及维护，拓展和维护各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、发现招聘工作中的问题、及时与用人部门沟通、并提出相应的解决方案；

4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

5、 负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；

6、分析市场人才分布及动态趋势，建立人才数据库，绘制人才地图。

任职要求：

1、大学本科及以上学历3年及以上招聘工作经验,熟练掌握面试STAR等面试工具和方法;22-32岁

2、有连锁店或能适应大批量交付经验者优先，强招聘要求，月度入职要求10个营销岗人员

3、熟悉各大招聘渠道及社交招聘方法,善于运用脉脉等工具寻访候选人;

4、掌握工作分析方法,能根据业务描绘人才画像特征,制定人才地图;

5、沟通亲和力优秀,执行能力强,时间节点意识强。

工作时间：9-11:30 13:30-18:00 双休法定休，五险一金

有班车接送