岗位职责：
招聘管理：
1. 精准定位岗位需求：根据公司业务目标，明确各层级岗位的核心能力要求（例如：区域经理需有"带领3家以上门店扭亏为盈"的经验，店长需具备"团队带教能力"）；定期与各部门沟通，更新岗位需求清单，确保招聘方向与实际业务匹配。
2. 拓展多样化招聘渠道 ：校园招聘-与体育类高校合作开展"管培生计划"，“实习生计划”等，根据业务需求，可举办校园宣讲会等，为销售团队提供不同形式的招聘渠道补充； 社会招聘-开拓行业垂直招聘平台、本地人才市场，建立猎头合作库（目标：关键岗位推荐效率提升20%）；内部推荐-推行"伯乐奖励计划"，员工推荐成功入职可获奖金，激活内部资源。
3. 人才库建设与管理 ：建立分类人才库（如储备店长、区域经理候选人），每月更新候选人信息，定期推送岗位机会；对未录用的优质候选人保持长期联系（如每季度发送行业动态、节日问候）。
4. 招聘过程优化与监控 ：跟踪招聘进度-每周统计各岗位招聘进展，确保关键岗位从发布到入职不超过30天；分析招聘效果：每月对比不同渠道的入职人数、成本（如猎头费占比），淘汰低效渠道。
绩效管理：
1.体系搭建与优化：负责公司绩效考核体系从 0 到 1 的全流程搭建，包括制定考核指标、考核周期、考核流程、结果应用等模块，确保体系科学合理、逻辑清晰；持续跟进绩效考核制度执行情况，定期收集反馈，结合公司发展阶段、战略目标变化及服装行业特点进行优化调整，保证绩效管理体系的有效性和适应性；2.方案制定与落地：深入调研公司业务特点（如服装的设计、生产、销售、物流等环节）、组织架构、人员构成等实际情况，制定契合公司现状且具强可操作性的绩效方案，并保障其顺利推行与落地；根据公司经营战略规划，组织和推动各部门年度绩效考核目标设立与跟进，确保绩效方案与公司整体目标一致；
3.考核实施与管理-组织执行绩效考核，跟踪考核过程，确保考核的公正性和客观性。包括参与拟定绩效指标，与各部门沟通和确认考核指标及标准；月度统计各业务部门的绩效考核数据，核算绩效工资，统计、汇总、核对绩效考核结果，为员工晋升、转正、调薪、奖惩等提供依据；组织并督导管理层绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划，受理员工考核投诉，对考核结果进行汇总、分析和反馈，提出绩效改进建议；监督考核结果的运用，定期回顾绩效考核情况，持续优化考核流程和方法。
4.数据分析与支持：负责业务部门的人效数据测算分析，输出提升人效的激励考核方案和问题解决方案；分析薪酬绩效数据，为管理层提供决策支持，定期输出数据分析报告，如人力成本分析、绩效评估分析等，以帮助公司优化资源配置和提高运营效率。
5.制度建设与其他：建立健全公司薪酬福利和绩效管理相关制度，制定年度人力成本预算，并合理规划和控制人力成本；持续收集并分析整理公司内部及外部相关信息，定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告，保证薪酬体系的外部竞争力和内部公平性；负责公司绩效相关制度的宣讲、咨询与日常临时修订维护工作，确保员工对制度的理解和遵守；协助完成其他与人力资源管理相关的工作，如年度人才盘点等。
任职要求：
- 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业优先。
- 工作经验
- 5 - 10 年相关工作经验，服装行业或相关零售行业相关岗位经验优先；其中2年以上专注于招聘工作，零售或服装行业经验优先；
- 专业知识与技能
- 熟悉人力资源管理理论和实践，精通绩效管理相关工具和方法论，如 KPI、PBC、BSC 等，有绩效体系建设、绩效方案制定项目经验。
- 熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，能开发薪酬管理工具及推广应用。
- 熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析。
- 具备较强的数据分析能力，能熟练运用办公软件（如 Excel 进行数据处理和分析等），对数字敏感，能够独立完成复杂的数据分析报告。
- 能力素质
- 具有较强的逻辑思维能力，能够清晰地分析问题和设计绩效方案。
- 优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门（包括高层管理、业务部门等）进行有效的沟通和协作，处理复杂的内部关系，也能与外部机构进行沟通交流。
- 具备良好的沟通、协调和判断能力，熟悉各种招聘工具和手段。
- 工作有条理性、计划性，具备较强的执行力和抗压能力，能够在规定时间内完成各项工作任务，面对压力和挑战时保持冷静并有效应对。
- 原则性强，正直踏实，能够公正、客观地处理绩效相关工作，保守公司机密。
- 学习能力强，能够快速了解服装行业的动态和公司业务变化，不断优化绩效体系和方案。