岗位职责：
1、招聘管理：负责制定和实施公司的招聘计划，包括发布招聘广告、简历筛选、候选人评估和初步面试等工作；
2、员工评估：跟进、了解员工全寿命周期人员情况，并出具有效评估结果；
3、流程优化：完善招聘流程和体系，提高招聘效率和质量；
4、渠道管理：开发和维护多种招聘渠道，确保公司的人才需求得到满足；
5、劳动关系管理：维护企业与员工之间的良好关系，处理员工投诉和纠纷，促进沟通和合作；
任职要求：
1、28-38岁，大专及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业。
2、至少3年以上的人力资源管理经验，其中2年以上专注于招聘工作，零售或服装行业经验优先。
3、具备良好的沟通、协调和判断能力，熟悉各种招聘工具和手段。
4、熟悉国家相关法律法规，能够为公司规避法律风险。
5、具备团队合作精神，优秀的语言表达能力和亲和力，能够独立完成工作任务。