•岗位描述：隶属于人力资源部，参与人力资源管理全模块管理，主要负责招培训及招聘模块。

•岗位职责：

•1.协助上级完善招聘体系;

•2.参与制定招聘计划并执行;

•3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

•4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

•5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

•6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

•7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；

•8.参加校园招聘，并完成校招（双选会、宣讲会）；

•9.对招聘数据进行管理，简历招聘档案等；

•10.公司级规章制度企业文化的培训；
•11.各部门培训需求的整理与分析，年度培训计划的执行跟进等；
•12.其他相关模块协助工作。

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•任职资格：

•1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专以上学历;

•2.具有1年以上招聘相关工作经验;

•3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘（校招、社招）工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

•4.具备良好的沟通交流能力;

•5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

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•能力要求：

•1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

•2.具备较强的分析判断能力;

•3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

•4.具备良好的计划以及安排能力;

•5.具备亲和力和应变能力。