岗位职责：

1、负责人力资源管理，开发人力资源 ；

2、全面统筹规划公司的人力资源战略；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

4、 熟知人力、人事管理，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

6、织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

任职要求：

1、人力资源、企业管理等相关专业，掌握系统的人力资源管理知识；

2、具有较丰富的力资源管理工作经验，

三、绩效考核：

了解绩效考核，制作绩效奖励方案，具有较高的业绩绩效考核机制。

3、具有丰富的团队管理经验，优秀的组织协调能力