岗位职责：
1、负责公司薪酬福利体系的规划与优化，确保薪酬体系公平合理；
2、制定并执行绩效考核制度，定期进行绩效评估，提供改进建议；
3、处理员工薪酬及绩效相关的咨询与投诉，确保政策透明度和公正性；
4、参与公司薪资市场调研，及时调整薪酬策略以保持竞争力；
5、协助相关部门完成年度预算编制及薪酬统计分析工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先；
2、具备5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有中大型企业经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有良好的法律意识；
4、具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理复杂的人际关系；
5、熟练使用办公软件，如Excel等，进行数据统计和分析；
6、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。