6、负责制订和完善岗位编制，做好各岗位的职位说明书，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

7、负责完善薪酬体系、绩效考核的标准，针对每月绩效、薪酬进行分析针对相关问题进行改进；

8、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解；

2、能够快速掌握领导的思想动态，及时、准确地完成领导布置的任务。

3、执行力高，做事果断，可以有效地沟通、交流。

4、熟悉公司各类行政后勤事项接洽的相关政府部门及办事流程。

5、办公软件熟练，能够独立完成培训课件的制作与培训组织实施工作。

6、具备一定的学习能力，不断提升自己的专业能力。