一、岗位职责

1、根据各部门招聘需求，及时发布招聘信息，筛选简历、邀约面试，确保在规定期限内招聘到合适的人员并入职。

2、员工入职、转正、离职、转岗等人事手续的办理，确保手续的及时性和有效性，员工花名册及档案资料的完整性。

3、审核汇总每月的绩效考核表，确保绩效考核的公平性及准确性。

4、监督全员考勤状况，及时统计考勤结果，确保数据准确无误。

5、社保增减员及年审办理，确保在规定期限内无差错完成相关工作。

6、来访接待、办公用品、环境卫生等其他行政类的管理工作。

7、上级领导交代的其他临时性事务。


二、任职资格：

1、本科及以上学历，2年以上人力资源相关经验，人力资源、心理学、管理学等专业优先，持人力资源管理证书优先。

2、了解国家各项劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块，熟练掌握招聘模块。

3、工作原则性强，具备良好的职业素养和强烈的责任感。

4、工作细致认真，具有较强的学习能力、执行力及沟通协调能力。