岗位职责：
1、负责海外公司人力资源体系、制度建设、用工合规性等工作；
2、负责海外公司员工的招聘、录用、入离职、劳动合同签署等工作；
3、负责海外公司员工的薪酬、福利、绩效等规则制定及落地执行等工作；
4、负责海外公司人力资源流程、数据等建设和完善等工作；
5、其他有关海外公司人力资源相关工作。
任职要求：
1、人力资源专业、英语或相关专业本科及以上学历，要求英语六级水平；
2、熟悉招聘流程，具备良好的沟通协调能力；
3、1-3年海外人力资源工作经历或1年以上驻外人力工作经历；
4、具有较强的责任心和团队合作精神、良好的抗压能力和解决问题的能力；
5、具备人力资源行业知识，了解劳动法律法规，有招聘工作经验者优先。