岗位职责

1、制定招聘计划，发布并筛选简历，组织面试；

2、核算工资、考勤及对接当地社保局进行社保公积金缴纳，管理员工福利；

3、组织新员工入职培训（企业文化、岗位技能）、在职员工能力提升培训；

4、员工入离调转流程管理，人员档案管理，处理本公司劳动纠纷；

5、负责人员试用期、考核期等考核流程管理；

6、协助完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
7、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
8、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年及以上人力资源相关工作；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。