岗位职责:

1、负责公司的人力资源管理工作;

2、根据公司战略规划和经营发展目标进行公司人力资源规划，制定并完善人力资源制度流程并组织实施;

3、根据公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，提高公司综合管理水平，优化人力资源管理模式和体系;

4、负责公司中高层管理和专业技术人才的引进工作，同时审核员工招聘、任职、评定，任免、晋升辞退等工作;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，培养和储备优秀人才，指导员工职业规划，做好梯队建设;

6、根据公司需求优化设计现有的人力资源管理模式和招聘培训、组织发展、绩效薪酬等体系;

7、负责公司整体企业文化建设，组织协调安排公司的各项活动;

8、负责与各部门之间的沟通协调及相关外部关系的建立工作;

9、直属领导交办的其他工作。

任职要求:

1、学历及专业要求:统招本科以上学历，人力资源管理、、心理学类等相关专业;

2、年龄及经验要求:30岁-40岁之间为佳，3-5年以上全面人力资源管理经验，擅长薪酬、绩效方面等;

3、岗位技能要求:具有较强的责任心、人力运营意识和执行力，并能结合各种资源组织分析和实施决策;