1、负责员工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景做好职工考勤、休假、报销等登记台帐工作。

2、负责员工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的资料。

3、负责员工入职、转正、离职手续的办理，及时提供员工社保信息、工伤险变更等事宜；

4、负责员工录用人员的试用期考核工作，及日常的打印、复印等工作。

5、负责人员管理和花名册建立工作，定期了解员工思想。

6、负责公司相关文件及合同的整理、归档、保管及借阅等管理工作、维护合同的完整及安全，对公司所有资料、数据经营情况做好保密，不得对外泄露。

7、负责维护员工关系，了解本区域的劳动法。

8、负责公司重要文件拟写、通知、会议纪要等公文类文稿的撰写与发布工作。

9、负责日常领导临时安排接待的相关工作。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理及相关专业，大专以上学历，从事相关工作3年以上，年龄在45岁以下；

2、具有人力资源、行政文秘相关理论知识以及实践经验，有一定的管理经验，能够灵活处理人事行政相关事务；

3、有良好的执行力及职业素养，保密意识强，有责任心、上进心和团队协作精神；

4、熟练操作excel,、word、PowerPoint,等办公软件；

5、具备良好的书面、口头表达能力，了解商务礼仪，性格开朗热情、做事积极主动、踏实稳定；具备良好亲和力和服务意识；

6、具有良好的沟通能力，工作认真细致，具有良好的执行力及职业素养，能承受较大的工作压力。