一、岗位职责：
招聘管理：负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
培训管理：协助上级做好员工培训的计划与组织工作，负责向各部门征集培训需求，并拟定培训计划草案，经审批后执行。
考勤与薪酬管理：
1.负责部门员工考勤统计及公司各部门考勤审核汇总及薪资制作工作，经上级审核后向财务提交员工薪资表进行审核，参与薪酬与福利调查；

2.办理保险、公积金缴纳、劳动年检等相关手续，办理各类职称评定；

3.负责员工福利的统计与发放。
劳动关系管理：1.管理劳动合同，负责办理与员工签订劳动合同、顶岗实习协议手续；

2.负责员工信息资料及各类人事资料的建立、更新、完善，填制和分析各类人事统计报表；

3.负责 NC 系统线上人力资源各项工作；

4.办理人员录用、转正、晋升与降职、解聘、退休、人才引进、内部调动、外派等手续；

5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织策划员工的各类活动。培训管理：
其他：完成上级交办的其他工作。
二、招聘条件：
学历与专业：人力资源、管理类等相关专业大学本科及以上学历。
工作经验：有2年及以上管理工作经验。
专业技能：有较好的公文写作能力，工作实施能力。
其他：1、有较强的学习能力、责任心等。

2、完成部门交办的临时工作任务。

以上薪资面试！！！