一、岗位职责：
制度编制管理：完成公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序的制定，并组织实施。
招聘管理：进行人员招聘配置，通过多种渠道及时为公司寻求合适的人才。
薪酬绩效管理：
1.完成公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
2.依据公司薪酬及年终绩效方案，负责日常薪资及福利发放；

3.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
劳动关系管理：

1.负责日常员工关系的办理及审核；

2.及时配合处理公司劳动纠纷案件，避免用工风险。
培训管理：
1.协助建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

2.依据人才培养与开发体系方案，监督落实并推进新员工培训及其他培训项目开展，做好培训分析、效果评估。
其他事项：完成上级领导交办的其他工作事项及个人工作业绩指标。
二、招聘条件：
学历与专业：人力资源、管理类等相关专业大学本科及以上学历。
工作经验：有两年以上管理经验。
专业技能：熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟练操作计算机办公软件；一定的文字表达能力，良好沟通能力及独立工作实施能力，团队建设能力。
其他：

1、为人正直、对人有正确的判断力，良好的人际沟通能力，头脑灵活、思维敏捷；较强的计划性和执行力；较强组织策划能力。

2、完成部门交办的临时工作任务。

以上薪资面谈！！！